"人（患者様）と人（同僚）と共に成長し、自分自身の看護師人生を手に入れましょう"

看護部理念「頭と手と心の調和した看護」を実行するためにクリニカルラダー制度、キャリアアップ支援体制が充実。

新人教育は、プリセプターシップ体制（1年間）で職場全体が支援。クリニカルラダー制度による能力評価は、自分の成長が良くわかります。入職後は集合研修（1ヶ月）で同僚との絆を深め、1年のカリキュラムで学びましょう。

病棟単位の教育プログラムも充実！認定看護師による専門的シリーズ研修は院内認定制度あり。リフレッシュ研修（BBQ）開催。メンタルサポート体制（カウンセリング）あり。一歩一歩着実にゆっくりと自分のペースで学べます。あなたの周りには、「困っても困らない環境」があります。他）院外研修支援体制（研修費・交通費等の負担）、学会参加推進、認定看護師支援制度等、成長へのサポートを惜しまない風土が自慢です。